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श्रम कानून और Private Security Industry पर उसका प्रभाव

Updated: 2 days ago



नये Labour Codes, आप पर क्या असर?


Ministry of Labour & Employment ने 29 पुराने कानूनों को 4 नये Labour Codes में समेटा है। Security & Investigations Industry के हर कर्मचारी पर इनका सीधा प्रभाव है:

Labour Code

पुराने Laws

Security Worker पर असर

Industrial Relations Code, 2020

Trade Unions Act 1926, ID Act 1947

Union अधिकार, Disputes, FTE Contracts

Code on Wages, 2019

Min. Wages Act, Payment of Wages Act

Minimum Wage, Bonus, Overtime, Equal Pay

Code on Social Security, 2020

EPF, ESI, Gratuity Act सहित 9 Laws

PF, ESI, Gratuity, Maternity Leave

OSH & Working Conditions Code, 2020

Contract Labour Act, Factories Act

Duty Hours, Safety, Overtime, Rest Day

आपकी Salary एवं Benefits, क्या मिलना चाहिए?


Wages (Code on Wages, 2019)


  • Minimum Wage: State Government द्वारा notify, Security Guards 'Unskilled/Semi-skilled' category में। इससे कम नहीं दिया जा सकता।

  • Overtime: 8 घंटे से अधिक Duty पर Double Rate (सामान्य Wage का दोगुना)।

  • Bonus: 8.33% Annual Wages (न्यूनतम), पात्रता सीमा ₹21,000/माह।

  • Equal Pay: Male और Female Guard को समान काम के लिए समान Wages अनिवार्य।

  • Wage Slip: हर Wage Period में Wage Slip देना Agency का दायित्व है।


Social Security (Code on Social Security, 2020)

Benefit

पात्रता

Guard का Contribution

Agency का Contribution

EPF (PF)

20+ employees वाली Agency

12% of Basic Wages

12% (Guard की ओर से भी)

ESI

Wages ≤ ₹21,000/माह

0.75% of Wages

3.25% of Wages

Gratuity

5 साल continuous service; FTE में Pro-rata

Guard का नहीं

15 days wages × Years / 26

Maternity

Female Guard, 26 weeks paid leave

Guard का नहीं

Agency का दायित्व

EPFO वेबसाइट, UMANG App या SMS से। ESI Card Agency से माँगें, आपके और परिवार के लिए Free Medical Treatment।


Duty Hours एवं Safety (OSH Code, 2020)


  • Normal Duty: अधिकतम 8 घंटे/दिन।

  • Spread Over: 12 घंटे से अधिक नहीं (Duty + Rest मिलाकर)।

  • Weekly Off: हर 7 दिन में 1 Rest Day अनिवार्य।

  • Annual Leave: हर 20 दिन काम के बाद 1 दिन Earned Leave (Encash भी हो सकती है)।

  • Welfare Facilities: Post पर Drinking Water, Rest Room, First Aid उपलब्ध होनी चाहिए (Principal Employer का दायित्व)।

  • Armed Guards: Weapons Handling एवं Emergency Response Training, PSARA Rules + OSH Code दोनों अनिवार्य।


Fixed Term Employment (FTE), Guards के लिए महत्वपूर्ण


Industrial Relations Code, 2020 के तहत FTE (Fixed Term Contract) पर काम करने वाले Guards को Regular Guards के समान अधिकार मिलते हैं:


  • PF, ESI, Wages, बिल्कुल Regular Guard के समान।

  • Pro-rata Gratuity, 5 साल से कम service पर भी मिलेगी।

  • Contract Expiry = Retrenchment नहीं, इसलिए Retrenchment Compensation नहीं मिलेगा।

  • यदि Agency FTE में रखकर Regular Benefits नहीं देती, यह कानून का उल्लंघन है।


Trade Union एवं Collective Bargaining, आपके अधिकार


  • हर Guard का अधिकार है कि वह Trade Union में शामिल हो या बना सके, इसके लिए नौकरी से नहीं निकाला जा सकता (Article 19(1)(c), Constitution of India)।

  • Negotiating Union: जिस Union के पास 51% या अधिक Members हों, Management को उसी Union से Officially बात करनी होगी।

  • Negotiating Council: यदि कोई Union 51% नहीं पाती, सभी बड़ी Unions मिलकर Council बनाएंगी।

  • Collective Bargaining Settlement एक लिखित, सरकार में registered document है, Agency उसे मानने के लिए bound है।

  • State Minimum Wage से नीचे कोई Settlement नहीं हो सकती, Code on Wages, 2019, Section 9।


Strike, अधिकार एवं सीमाएँ


  • Strike से कम-से-कम 14 दिन पहले Written Notice देना अनिवार्य है।

  • Conciliation proceedings चल रहे हों तो Strike नहीं, उसके 7 दिन बाद तक भी नहीं।

⚠ सावधान: Airport, Nuclear Plant, Metro जैसे Critical Infrastructure पर तैनात Guards, Strike से पहले Legal Advice लें। Essential Service notification वाले राज्यों में Strike पूर्णतः prohibited हो सकती है।


Contract Worker, Dual Employer स्थिति


अधिकांश Security Guards दो 'Employers' के बीच काम करते हैं, Agency (Contractor) और Client (Principal Employer)। दोनों के दायित्व:

पक्षकार

कौन है?

Guard के प्रति मुख्य दायित्व

Security Agency

PSARA-licensed, Guard को नियुक्त करती है

Wages, PF/ESI Deposit, Appointment Letter, PSARA Training

Client (Principal Employer)

Bank, Hospital, Mall, Factory आदि

यदि Agency Wages न दे, Client directly Pay करेगा; PF/ESI Compliance verify करेगा

Wages न मिलें तो: GRC में लिखित शिकायत → Client को लिखित सूचना → Labour Department / Conciliation Officer → EPFO/ESIC Enforcement।


Grievance Redressal Committee (GRC), शिकायत कैसे करें?


20 या अधिक Workers वाली हर Agency में GRC अनिवार्य है (IR Code, 2020, Section 9)।

Step

क्या करें?

समयसीमा

1

शिकायत GRC को लिखित में दें

जितनी जल्दी हो

2

GRC Written Acknowledgement देगी

Immediately

3

GRC दोनों पक्षों को सुनकर निर्णय देगी

30 दिन के भीतर

4

GRC का निर्णय स्वीकार न हो, Labour Court में Appeal

GRC Decision के बाद

सामान्य Grievances जो Guards उठाते हैं:


  • Wages की delayed/कम payment | Overtime का भुगतान न होना

  • PF/ESI कटौती लेकिन Deposit न करना | Gratuity का भुगतान न करना

  • बिना Notice Post Transfer | बिना Show Cause Notice Disciplinary Action

  • Annual/Sick Leave न देना | Uniform/Equipment Allowance की कटौती


PSARA, 2005 + Labour Codes, Dual Compliance


आपकी Agency को एक साथ दोनों मंत्रालयों के नियम मानने होंगे:


  • Ministry of Home Affairs (PSARA): PSARA License, Guard Training (Basic: 160 घंटे, Refresher: 40 घंटे), Character Verification, Conduct Rules।

  • Ministry of Labour (Labour Codes): Wages, PF, ESI, Gratuity, Working Hours, GRC, Standing Orders।

  • यदि Agency किसी भी नियम का पालन नहीं करती, Labour Law Prosecution एवं PSARA License खतरे में।


Self-Verification Checklist, अपने अधिकार खुद जाँचें

#

क्या जाँचें?

कानून

✓/✗

1

क्या आपके पास Appointment Letter है जिसमें Wages, Hours, Leave clearly लिखे हैं?

Code on Wages

 

2

क्या हर माह Wage Slip मिलती है?

Code on Wages

 

3

क्या Wages State Minimum Wage से कम नहीं हैं?

Code on Wages

 

4

क्या आपका EPF UAN activate है?

SS Code, 2020

 

5

क्या आपको ESI Card मिला है?

SS Code, 2020

 

6

क्या 8 घंटे से अधिक Duty पर Overtime (Double Rate) मिल रहा है?

OSH Code, 2020

 

7

क्या हर 7 दिन में 1 Weekly Off मिल रहा है?

OSH Code, 2020

 

8

क्या Agency में GRC (शिकायत समिति) है?

IR Code, 2020

 

9

क्या PSARA Training Certificate मिला है?

PSARA, 2005

 

10

क्या 5 साल बाद Gratuity मिली/मिलेगी?

SS Code, 2020

 

आपके अधिकार कानून में लिखे हैं। उन्हें माँगना आपका अधिकार है, यह कोई एहसान नहीं है।

Trade Union में शामिल होना | GRC में शिकायत | Labour Department से मदद, ये सभी आपके Legal Rights हैं।

References - Ministry of Labour & Employment, Government of India, - Ministry of Home Affairs (PSARA, 2005) - EPFO | ESIC | Labour Codes 2019-2020

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